“高級主管年薪標準為45萬以內，部門正職標準在30萬以內......”日前，洛陽市伊川縣對外公布了該縣先進制造業開發區“三化三制改革”競聘方案內容。

去年9月我省提出開發區高質量發展意見以后，洛陽市伊川縣委、縣政府高度重視，把開發區改革作為2022年重大改革事項，多次組織人員到鄭州、新鄉、山西等省內外先進開發區學習，并組建了以縣委書記任組長的改制領導小組，多次召開專題會議研究，廣泛征求開發區服務對象、專家、企業家等各方面意見。

5月10 日，伊川縣原集聚區管委會和濱河新區管委會合并，標志著伊川縣先進制造業開發區“三化三制”改革正式啟動。此后，該縣公布了改革競聘方案。競聘方案打破選人用人身份、年齡、學歷界限，因崗選人、因才選人、人崗匹配、全員聘任，實行公平、公開、公正、競爭、擇優、透明、能者上、庸者下、以目標為導向的靈活用人機制，以業績為抓手，建立任期激勵和考核激勵制度。特別是本次招聘方案中市場化招聘專業人才年薪30萬、45萬，更是受到社會各界、干部職工、企業家的廣泛關注。

伊川縣相關負責人說，競聘方案的出臺，一是體現了該縣把開發區打造成為縣域經濟強勁增長極的信心和深化體制改革的決心。二是將市場化、國際化、專業化精神貫穿改革全過程，通過這種模式創新，打破身份界限和全社會招聘，逐步弱化開發區干部“官”的身份。三是聚焦服務企業、招商引資等主責主業，“服務”的角色更加突出，使開發區真正成為縣域經濟發展的主戰場、主引擎、主陣地。

 “下一步，我們將加快完善開發區擴區、修編等，聚焦主導產業、聚焦風口產業，強化綠色發展、強化科技創新，用全新的體制機制增強內部活力，為伊川邁向縣域經濟千億級發展目標奠定良好工業基礎。” 伊川先進制造業開發區負責人表示。