3月7日，在位于洛陽市新安縣的萬基控股集團(tuán)鋁業(yè)公司電解車間，四工區(qū)區(qū)長安志偉，正帶領(lǐng)工人對電解車間的生產(chǎn)情況進(jìn)行日常檢查。

今年43歲的安志偉，已從事電解鋁工作24年。這24年里，他從一名高中畢業(yè)生，成長為了新安工匠、新安縣拔尖人才、河洛工匠、洛陽市技術(shù)能手。

“也算是高考失利后，當(dāng)了一名產(chǎn)業(yè)工人，工作本身來說又苦又累還枯燥，甚至一度還想過放棄。”安志偉說，抱定要干就要干點(diǎn)成績出來的志向，他刻苦鉆研，通過摸索逐漸成了一名技術(shù)能手，在降低電耗、提高效率和安全穩(wěn)定性方面取得了一定突破，并多次在企業(yè)乃至國內(nèi)同行業(yè)技術(shù)比武中獲勝，“大家的認(rèn)可，也是對我工作的一種激勵(lì)，尤其是政府和我們公司在技術(shù)創(chuàng)新方面提供的軟硬件支持，更是讓我干勁十足。”

近年來，新安縣以打造高素質(zhì)科技人才隊(duì)伍為著力點(diǎn)，積極深化企業(yè)與科研院所、高校合作，搭建研發(fā)平臺(tái)，暢通人才引進(jìn)渠道，聚焦智能裝備制造、鋁鈦新材料、新能源、醫(yī)療裝備等“風(fēng)口”產(chǎn)業(yè)，助推傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)在轉(zhuǎn)型升級(jí)的“十字路口”迎“風(fēng)”起舞。同時(shí)，發(fā)揮宏觀調(diào)控作用，根據(jù)縣內(nèi)企業(yè)人才配置建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，并對現(xiàn)有人才加大專業(yè)培訓(xùn)力度，激發(fā)現(xiàn)有人才干事創(chuàng)業(yè)熱情；與人力資源部門、科技部門開展合作，搭建溝通橋梁，廣納賢才，提高引才工作的精準(zhǔn)度，為縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐和智力支持。

作為新安縣拔尖人才，安志偉每年與新安縣委人才辦簽訂“3+1內(nèi)幫外聯(lián)”工作目標(biāo)責(zé)任書，以發(fā)揮“傳幫帶”作用，通過言傳身教，讓年輕工人從識(shí)別到分析、從處理到預(yù)防，達(dá)到人人都是高水平操作工的效果，為生產(chǎn)穩(wěn)定、高效節(jié)能發(fā)揮了決定性作用。

“去年，我們通過技術(shù)攻關(guān)，噸鋁交流電耗同比上一年降低了40度電，僅我們一個(gè)工區(qū)就能節(jié)省費(fèi)用60余萬元，不僅降低了成本，還實(shí)現(xiàn)了節(jié)能目標(biāo)。”安志偉說，與此同時(shí)，通過傳幫帶和技術(shù)培訓(xùn)，去年該工區(qū)培養(yǎng)出了一名高級(jí)工和一名鋁電解行業(yè)技師，也為企業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展進(jìn)一步提供了人才支撐。