拿完了“老東家”的年終獎，又到了“金三銀四”跳槽的黃金季節(jié)。
智聯(lián)招聘發(fā)布《2018年春季鄭州白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報告》，報告顯示，2018年春季鄭州白領(lǐng)七成都在琢磨跳槽這事兒，超一成白領(lǐng)已拿到offer并開始辦理離職（入職）手續(xù)。
對鄭州的白領(lǐng)來說，“跳一跳”最重要的原因就是追求更好的薪酬。不過獵頭公司對于喜歡“跳一跳”的職場人并不那么喜歡。
【現(xiàn)象】
春節(jié)前后離職高峰
忙壞人力資源部門
“你能幫我推薦一個微信公眾號的運營人員嗎？產(chǎn)品經(jīng)理有合適的也可以推薦。”在鄭州市高新區(qū)一家現(xiàn)代農(nóng)業(yè)企業(yè)，人力資源部門負責(zé)人孫鑫正在動用一切關(guān)系招人。
每年春天，都是孫鑫一年中最忙的季節(jié)，春節(jié)前后是離職的高峰，人資就需要把離職人員空出來的崗位，以合理的薪資水平，重新招到合適的人，這是件棘手的事情。
智聯(lián)招聘發(fā)布《2018年春季鄭州白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報告》，通過線上數(shù)據(jù)以及線下調(diào)查，鄭州地區(qū)有14.7%的白領(lǐng)已經(jīng)開始辦理離職（入職）手續(xù)，56.6%的白領(lǐng)已更新簡歷，有找工作的打算，還有近23%的白領(lǐng)有跳槽的意向，肯定或暫時不會跳槽的比例僅為5.8%。
14.7%的人已經(jīng)離職（入職），孫鑫感覺符合他的感受，在他加的HR交流群中，這種離職比例在鄭州公司中比較正常。而在一些初創(chuàng)性的公司中，離職比例會更高一些。
“公司春節(jié)前從市區(qū)搬到了高鐵站東邊的寫字樓，老板的這一決定，讓公司損失了三分之一的員工。”鄭州一家環(huán)保設(shè)備銷售公司的人力資源負責(zé)人常先生說，應(yīng)對年后的集中離職非常頭疼。
【原因】
“跳一跳”尋找升職加薪機會
對鄭州職場的白領(lǐng)來說，離職則是為了更好的養(yǎng)家。
薪酬成為鄭州白領(lǐng)離職以及入職新公司最重要的原因，其次，公司的未來前景、職業(yè)晉升、福利待遇等，也都是鄭州白領(lǐng)在跳槽時重要的考量因素。
對“千禧一代”（即80后、90后）的年輕人來說，他們感覺相對于在一個公司深耕多年，跳槽是加薪、晉升更為便捷的通道。
領(lǐng)英發(fā)布的一份數(shù)據(jù)顯示，在中國3900萬用戶中，職位為總監(jiān)及以上的用戶，54%為“千禧一代”，而在全球5.46億用戶中，這一數(shù)字為28%。
從職場新人到總監(jiān)級別的升職過程上，60后、70后平均需要10年，80后需要6年，而90后則需要4年，與此相伴的是，“千禧一代”決策者的平均跳槽周期約2.5年，也比“前輩”們頻繁很多。
這個跳槽周期與智聯(lián)招聘調(diào)查的基本相仿，鄭州有21.6%的白領(lǐng)一年內(nèi)就會跳槽一次，35.7%的白領(lǐng)在1至3年內(nèi)就會換一次工作，而至今沒跳過的白領(lǐng)不到25%。
看法
白領(lǐng)對跳槽寬容度較高
人資和企業(yè)不看好常跳槽者
鄭州的白領(lǐng)對于跳槽也是寬容和理解的，并不認為跳槽太多是職場的負面信息。
高達36.9%的鄭州白領(lǐng)認為跳槽是勇于嘗試，擁抱機會；而認為跳槽是對自己缺少清晰認識或浮躁的白領(lǐng)，分別占25%和16.9%。
然而，在公司人力資源部門人員看來，對于跳槽過于頻繁的員工，也有不信任的感覺。“如果一個員工年年跳槽，即使能力不錯，我也會首先問問他為什么頻繁跳槽。”河南一知名面粉品牌的人資部門工作人員姚女士說，公司想要運作好需要穩(wěn)定的員工隊伍，經(jīng)常跳槽會給公司沒有忠誠度的感覺。
而作為人才“獵頭”的銳仕方達北京大區(qū)執(zhí)行總裁、鄭州公司創(chuàng)始合伙人馮寧說，企業(yè)最喜歡獵的，是在一家公司每次工作時間能有五年到十年的人才，兩年跳一次、三年跳兩次、十年跳三四次的，有些公司會告訴獵頭公司不考慮。
在跳槽真的能提升晉升速度這個問題上，一家創(chuàng)業(yè)公司的負責(zé)人張凱則說，也許是有水分。
他表示，創(chuàng)業(yè)公司給員工的職位都比較高，各種總監(jiān)、CxO遍地，而“千禧一代”是目前創(chuàng)業(yè)公司的主力員工，在這些公司跳槽輾轉(zhuǎn)，晉升的速度確實會比較快，但卻不一定真的能力也隨之快速提升。
作者：河南商報記者 陳薇
來源：河南商報
編輯：河南商報 孫亞男
