如今，高校間的挖人大戰(zhàn)愈演愈烈，有的高校甚至開出了800萬房補(bǔ)、100萬年薪的天價(jià)。在挖人大戰(zhàn)中，一些中西部大學(xué)被挖得“傷筋動骨”，還催生了一批“職業(yè)跳槽教授”。

    高校間的競爭也是師資隊(duì)伍的競爭，吸引優(yōu)秀人才加入，對于提高辦學(xué)質(zhì)量、提升大學(xué)影響力至關(guān)重要。大學(xué)教師不同于市場領(lǐng)域的人才，具有一定的公共屬性，其流動秩序會對高等教育整體秩序產(chǎn)生影響，合理的競爭機(jī)制，有利于維護(hù)人才的價(jià)值，激發(fā)人才成長涌現(xiàn)的活力。“挖人”唯財(cái)是舉，容易導(dǎo)致惡性競爭，讓一些處于競爭弱勢的高校人才流失加劇，辦學(xué)處于更弱的境地，使他們徹底失去人才培養(yǎng)的底氣。

    客觀地說，絕大部分知名學(xué)者的成長固然有個(gè)人努力的因素，卻離不開所在高校長期的培養(yǎng)。當(dāng)他們成為“果實(shí)”被其他高校“挖走”，受益的只是其個(gè)人顯然是不公正的。對于高校的“挖人大戰(zhàn)”，有必要給予適度行政干預(yù)，遏制為搶人無度投注加碼的不良做法，確保人才競爭秩序合理公平。

   
作者： 如今，高校間的挖人大戰(zhàn)愈演愈烈，有的高校甚至開出了800萬房補(bǔ)、100萬年薪的天價(jià)。在挖人大戰(zhàn)中，一些中西部大學(xué)被挖得“傷筋動骨”，還催生了一批“職業(yè)跳槽教授”。

    高校間的競爭也是師資隊(duì)伍的競爭，吸引優(yōu)秀人才加入，對于提高辦學(xué)質(zhì)量、提升大學(xué)影響力至關(guān)重要。大學(xué)教師不同于市場領(lǐng)域的人才，具有一定的公共屬性，其流動秩序會對高等教育整體秩序產(chǎn)生影響，合理的競爭機(jī)制，有利于維護(hù)人才的價(jià)值，激發(fā)人才成長涌現(xiàn)的活力。“挖人”唯財(cái)是舉，容易導(dǎo)致惡性競爭，讓一些處于競爭弱勢的高校人才流失加劇，辦學(xué)處于更弱的境地，使他們徹底失去人才培養(yǎng)的底氣。

    客觀地說，絕大部分知名學(xué)者的成長固然有個(gè)人努力的因素，卻離不開所在高校長期的培養(yǎng)。當(dāng)他們成為“果實(shí)”被其他高校“挖走”，受益的只是其個(gè)人顯然是不公正的。對于高校的“挖人大戰(zhàn)”，有必要給予適度行政干預(yù)，遏制為搶人無度投注加碼的不良做法，確保人才競爭秩序合理公平。

編輯：河南商報(bào)趙琦
來源：河南日報(bào)