現在的工作前景渺茫，想另謀出路，可心儀的企業卻一直“雨女無瓜”，怎么辦？

碰上行業低迷公司好幾個沒發工資，等到最后被無限期休假，尷尬的三十多歲，怎樣找到一份不錯的新工作呢？

受疫情反復、國際環境動蕩、經濟萎靡等影響，就業市場受到不小的沖擊，如果你正在找工作，不妨再多點耐心，安心提升自己，說不定理想的offer就在趕來的路上。

近日，記者從平安銀行鄭州分行了解到，“平安銀行家”計劃正在河南招新，尋找一批大資產配置生力軍，打造資產配置高精尖金融創造營；重要的是，有編制，薪水有保障！

也許，這里有你期待的機會。

【有前景】

財富管理行業處于高速發展期

隨著我國經濟的高速發展，高凈值人群迅速成長，其相應的財富管理、傳承及全生命周期保障的需求不斷增加。

據經濟學家任澤平和新湖財富投資管理有限公司聯合發布的《中國財富報告2022》稱，2021年中國居民財富總量達687萬億元，2005-2021年年均復合增速高達14.7%，財富增速遠超美日。戶均資產約134.4萬元，中國居民財富規模僅次于美國。

而由招商銀行和貝恩公司聯合發布的《2021中國私人財富報告》顯示，2020年，可投資資產在1000萬人民幣以上的中國高凈值人群數量達262萬人。到2021年底，數量預計接近300萬人。

隨著后疫情時代大眾健康保障需求增長，人們對風險保障從被動需求轉為主動尋求，高凈值客戶的財富管理需求也由單一理財向綜合金融持續轉變。

中國的高凈值人群多處于創富一代，多數已經進入中老年齡段，如何管理資產進行財富傳承，解決個人養老、子女教育、醫療保障等問題被日益重視。

而在世界經濟進入下行通道，長期利率震蕩下行、理財剛兌打破的背景下，傳統銀行陷入收益率競爭，已經無法滿足客戶多元化的金融需求。

經濟環境疊加客戶變化，搶灘財富管理藍海成為銀行輕資本轉型的必然選擇。然而，雖然金融業蓬勃發展，但對高客服務能力還遠遠跟不上客戶日益復雜、多元的需求。特別是在各行業的財富管理隊伍上，要么只精于少數類型的產品，要么還處于粗獷經營的模式，絕大多數人尚不具備完整的財富管理能力。

【有未來】

獨有的銀行家身份

給你歸屬感和信任感

作為國內綜合金融領域的領航者，中國平安敏銳地注意到這個矛盾點。去年底，平安旗下的平安銀行在原有財富客戶經理、私行客戶經理之外，啟動“平安銀行家”計劃，打造銀保渠道新模式。

據了解，“平安銀行家”計劃組建一支主力銷售保險的資產配置專業隊伍，不過，在銀保新模式下，“平安銀行家”隊伍銷售的不僅是保險產品，還有品種更豐富的銀行金融產品。

“新模式絕不是發展個險隊伍，也不是招募依靠傭金的銷售團隊，而是一支高質量、高產能、高收入的‘三高’隊伍，能夠提供一站式綜合金融解決方案。”平安銀行鄭州分行工作人員介紹，不同于傳統的個險隊伍和銀保模式，“平安銀行家”不僅在行業獨創“職業”+“創業”雙模式，而且從整個銀行資產配置的視角出發，提供專業、一站式的保障規劃及綜合金融解決方案。

這種銀保新模式也為個險改革提供了一種新思路。“平安銀行家”組織架構僅有主管和客戶經理兩個層級，加入“平安銀行家”計劃的成員，擁有正式的行員編制，從業者既有穩定的底薪和五險一金、帶薪年假等福利，還享有上無天花板、創業式的激勵；同時，還能進入公司正常的加薪與晉升渠道，讓成員找到歸屬感和價值感。

為打造一支能力卓越、懂保險且富有國際視野的財富管理專家隊伍，為客戶提供專業的一站式綜合金融服務，平安銀行為“平安銀行家”搭建起全方位的實戰MBA培養體系，針對顧問、團隊總經理提供“進階培訓”“資格認證”“實戰專題”“名校進修”四大板塊支持。借助強大的平安科技平臺，“平安銀行家”培訓線上、線下融合訓戰，滿足個性化需求，實現陪伴式成長。

本次平安銀行鄭州分行正在招募的“平安銀行家”崗位，包括私人財富顧問和私人財富團隊總經理，均要求本科及以上學歷，在金融行業有2-8年從業經驗，有大型企業銷售團隊管理經驗者更有優勢，用高門檻吸引高素質人才。