職場媽媽事業預期更樂觀，家庭成為主要晉升障礙
智聯招聘調研數據顯示，雖然女性整體在職場中都在遭遇晉升天花板，但不同婚育狀態具體處境略有不同。其中職場媽媽職業發展預期最樂觀，自認未來一年有可能晉升的占比為15.4%，其次是13.8%的未婚女性認為未來一年有可能晉升，樂觀度僅次于職場媽媽；對于雇主來講隨時都有生娃可能的已婚未育女性處境最悲觀，認為未來一年有晉升可能的僅占比11.3%。
已婚未育女性的晉升障礙來自于隨時可能去生娃的尷尬處境，選擇“處在婚育階段被迫失去晉升”的已婚未育女性占比達28.4%；而職場媽媽的晉升障礙則來自于家庭，20.3%的職場媽媽認為照顧家庭使得職場精力分散，育兒生活讓一些職場媽媽們難以兼顧事業。
未婚女性跳槽最灑脫，職場媽媽跳槽相對謹慎
婚育狀況對于職場女性的跳槽計劃也有所牽制。未婚女性對待跳槽相對灑脫，82.4%表示準備跳槽，分別高出已婚未育女性與已婚已育女性9.4、8.1個百分點。職場媽媽群體在跳槽時不如未婚女性灑脫，但卻好于已婚未育女性，或與已婚未育女性在求職中面對更多偏見有關，她們在跳槽時也顧慮更多。
未婚女性關注財務自由，職場媽媽未來三年更追求穩定
在個人追求和未來規劃中，更多的未婚女性在追求“經濟和思想上的獨立自主”，未婚女性選擇這一選項的比例高達82.4%。另外，職場媽媽更多地認為擁有幸福美滿的家庭是成功女性的要素，23%的職場媽媽選擇這一選項。不難看出，婚育狀態也在影響女性的價值取向，未婚女性認為獨立、關愛自己更重要，而職場媽媽則更看重家庭，在“關愛自己，且能夠關愛身邊人”這個選項上占比最低。
基于各自的價值觀念，在實際規劃中，處于未婚狀態的職場女性更傾向于將實現財務自由作為未來三年的奮斗目標，占比31.4%。而隨著婚育進展，家庭在未來規劃中的比重也呈現遞增態勢，18.6%的職場媽媽在未來三年的規劃中選擇“職業趨穩定，側重家庭”。
職場媽媽平均薪酬為9428元/月，貢獻近4成家庭收入
智聯招聘調研數據顯示，已婚已育的職場女性即職場媽媽的平均月薪為9428元/月，高于已婚未育女性的8612元/月以及未婚群體的7065元/月。婚育過程的完成在某種程度上與年齡、職場經驗等因素正向相關，因此職場媽媽的可支配收入也相對較高。
職場媽媽收入占家庭總收入37.3%，略高于已婚未育的職場女性的35.8%。由于男女職場人的平均薪酬差異持續存在，2020年調研數據顯示，職場女性整體薪酬低于男性17%，在此基礎上，職場媽媽貢獻的家庭收入已經十分可觀了，女性早已成為養家的頂梁柱。
