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第九大街

沒有實控人 格力是誰的格力?

放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2019-12-06  瀏覽次數(shù):11055
核心提示:歷時8個月的格力電器混改方案終于塵埃落定,報價并不是最高的高瓴資本最終勝出,格力電器管理層也獲得了新東家的大幅讓利。在高瓴資本和格力電器管理層令人眼花繚亂的資本運作之后,現(xiàn)在的格力電器和過去的格力電器最大的不同在于沒了實際控制人:以高瓴為代
歷時8個月的格力電器混改方案終于塵埃落定,報價并不是最高的高瓴資本最終勝出,格力電器管理層也獲得了“新東家”的大幅讓利。

在高瓴資本和格力電器管理層令人眼花繚亂的資本運作之后,現(xiàn)在的格力電器和過去的格力電器最大的不同在于沒了實際控制人:以高瓴為代表的金融資本,以董明珠等格力管理層為代表的智力資本,還有保留少量股權(quán)的格力集團(tuán)、經(jīng)銷商組成的京海擔(dān)保為代表的產(chǎn)業(yè)資本,形成了三足鼎立的格局。

和其他國企相比,格力電器的混改顯然不太一樣。一般情況下,國企混改后,國資主體通常仍會保留較多的股權(quán),以對董事會形成較大的影響力,典型的如中國聯(lián)通、中金珠寶以及地方國企山西汾酒。格力電器此次混改,格力集團(tuán)只保留了3.2%的股權(quán)。根據(jù)格力電器公司章程,持股3%以上股東仍有提名董事的權(quán)利,但格力集團(tuán)退居二線已是定局。

沒有實際控制人,意味著最大單一股東的話語權(quán)大幅下降,作為連接股東與股東、股東所有權(quán)和收益分配權(quán)的必經(jīng)節(jié)點,企業(yè)管理人員的地位隨之大大增強(qiáng),董明珠等管理層對格力電器的強(qiáng)力控制得以確立。

這種掌控力增強(qiáng)首先體現(xiàn)在董事會層面。格力電器股權(quán)轉(zhuǎn)讓的最初版本,只是格力集團(tuán)掛牌轉(zhuǎn)讓15%股權(quán),但在和格力電器管理層“討價還價”后,格力電器管理層實體格臻投資(其中董明珠持股95.48%)擁有了對董事會人事的絕對話語權(quán)。

根據(jù)公告披露,如果珠海明駿(高瓴投資格力電器的基金)有權(quán)提名三名及以上董事候選人,其中一名由格臻投資提名,同時至少2位董事提名獲得格臻投資認(rèn)可。此外,格力電器第三大股東京海擔(dān)保,作為格力電器經(jīng)銷商體系代表,與格力電器管理層利益高度協(xié)同,也有權(quán)提名一名董事。目前,格力電器董事會總計有6個非獨立董事席位,董明珠等管理層可以控制其中至少三席,可以說占據(jù)了絕對優(yōu)勢。

格力電器此次股權(quán)轉(zhuǎn)讓還有另外一個顯著特點,即董明珠等管理層直接進(jìn)入投資方的決策中樞,這在混改案例中極為少見。資料顯示,格臻投資不但直接持有珠海明駿6.38%的認(rèn)繳出資,還持有珠海毓秀41%的股權(quán),而珠海毓秀是珠海明駿最終的決策主體。這意味著,格力電器管理層和高瓴資本的利益被深度捆綁,珠海明駿的決策實則也體現(xiàn)了格力電器管理層的意志。

收購方和被收購方原管理層之間產(chǎn)生齟齬甚至不歡而散的情況并不少見,這會對上市公司造成巨大負(fù)面影響,而格力此次股權(quán)轉(zhuǎn)讓,可以讓兩者可能有的矛盾在珠海毓秀這個層面就得以消解,這對維持格力電器的穩(wěn)定至關(guān)重要。

管理層對格力電器的掌控力也體現(xiàn)在投票權(quán)方面。格力此次股權(quán)變更,同時需要兼顧防備“野蠻人”的任務(wù)。2016年前海人壽大舉買入格力電器,雖最終被擊退,但只要股權(quán)太分散,潛在的風(fēng)險就一直存在。經(jīng)歷此次股權(quán)變動,董明珠等格力電器的管理層可以直接影響的投票權(quán)比例將非常可觀:高瓴方面持股15%,董明珠個人持股0.74%,未來還有至多4%的股權(quán)激勵,還有京海擔(dān)保的8.91%,總計28.65%。另外,格力集團(tuán)對格力電器也有訴求,即需要其繼續(xù)在珠海經(jīng)營,格力集團(tuán)3.2%股權(quán)也可能在涉及控制權(quán)這類重大決策方面偏向董明珠方面,如此一來總計將近32%的投票權(quán)將站在格力管理層一邊,公司抵御外部資本進(jìn)攻的能力大大增強(qiáng)。

格力電器此次股權(quán)轉(zhuǎn)讓,無論是高瓴還是二級市場涌入的買盤,資本方均體現(xiàn)了滿滿的誠意并抱著積極樂觀的預(yù)期。不過,制度設(shè)計再具有前瞻性,也需要實踐來檢驗其實際價值,真正成為格力主人翁的格力管理層們,在獲得足夠多激勵和充分授權(quán)后能否創(chuàng)造出預(yù)期的成績,才是決定最終成敗的關(guān)鍵。

來源 每日經(jīng)濟(jì)新聞
見習(xí)編輯 張惟一 吳冰


 
 
 

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