昨日，智聯招聘發布《2019年白領996工作制專題調研報告》。

從行業角度看，傳統領域的房地產和制造行業996/995現象相當嚴重，甚至超越互聯網行業。且企業規模越大，實行996/995的現象越普遍。

值得關注的是，實行996/995比例較低的政府/非營利機構成為反對996/995呼聲最高的群體，他們反抗這一不健康、不規范的工作模式的意識最強烈。而996/995現象嚴重的汽車制造行業、房地產業的白領們反對聲音倒沒那么大。

報告認為，房地產行業不管是建房子，還是賣房子，本質上都比較辛苦，在996工作制度萌芽之前，這類人的工作強度本身就較大，因此他們對這一制度敏感度不高；而汽車制造業則具備制造業的普遍特性，通常設有加班費，在各行業的加班補貼調研中，這一行業也是加班補貼占比最高的，因此這一行業多數是在通過加班提升收入，是一種你情我愿的交換。

報告還顯示，對于八成白領來說，加班已是常態，從不加班的白領僅占18.05%。并且，超七成白領加班并沒有加班補貼。

而分崗位來看，產品和技術崗位是加班最多的。

以前人們印象中朝九晚五工作的國企加班現象也很普遍。報告顯示，分企業類型看，國有企業中每周加班10小時以上的白領比例最高，達27.02%，機關事業單位比例最低，為16.35%。

值得注意的是，外商/港澳臺獨資企業雖然明確實行996/995工作制的現象并不突出，但其加班強度并不低，26.68%的外商/港澳臺獨資企業白領每周加班10小時以上，比例緊追第一。