“工作996，生病ICU”其實(shí)是程序員之間的一種自嘲說(shuō)法，意思是如果按照996模式工作，以后很可能進(jìn)ICU。
隨后，馬云、劉強(qiáng)東、周鴻掉、張朝陽(yáng)等紛紛發(fā)表看法，使得該話題燃爆輿論場(chǎng)。
對(duì)于“996”，大家怎么看？
創(chuàng)業(yè)后理解當(dāng)初企業(yè)為何"996"
鄭州白領(lǐng)小Z曾經(jīng)在一家外貿(mào)企業(yè)工作，后來(lái)出來(lái)創(chuàng)業(yè)。
用Z的話說(shuō)，公司“標(biāo)準(zhǔn)工作制”的背后，都藏著一臺(tái)員工超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)的發(fā)動(dòng)機(jī)。
2014年，Z剛到這家外貿(mào)企業(yè)上班，被“每年可以出國(guó)”、“朝九晚五彈性工作制”等誘惑，當(dāng)然，誘惑她的還有一份相當(dāng)不錯(cuò)的薪酬，當(dāng)時(shí)6000元月薪，遠(yuǎn)高于她的大學(xué)室友們。
令Z意外的是，在上班的第一天，她就被罰了遲到。因?yàn)槠髽I(yè)要求員工每天早上8點(diǎn)半到一樓大廳做“企業(yè)文化活動(dòng)”，也就是廣播體操和喊企業(yè)文化口號(hào)，然后9點(diǎn)打卡上班。
在這一天中，Z跟著主管領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)了四場(chǎng)會(huì)，要求會(huì)議紀(jì)要一個(gè)小時(shí)內(nèi)要簽發(fā)出去。當(dāng)天最后一場(chǎng)會(huì)是下午四點(diǎn)半開(kāi)會(huì)，開(kāi)到五點(diǎn)半。
“老板開(kāi)會(huì)結(jié)束時(shí)只輕飄飄的一句話，晚上八點(diǎn)前把今兒個(gè)的會(huì)議內(nèi)容郵件發(fā)到國(guó)外辦事處，我就得飯也不吃馬不停蹄的做完會(huì)議紀(jì)要并翻譯完走流程，”Z對(duì)第一天上班記憶尤為深刻，她說(shuō)自己當(dāng)時(shí)上下樓都嫌棄等樓梯太慢，寧愿跑著爬樓梯，快點(diǎn)找領(lǐng)導(dǎo)簽字早早結(jié)束。
“只有快點(diǎn)把活兒干完，自己才能下班，也只有早點(diǎn)干完，隔壁辦公室才能下班，因?yàn)榇蛴C(jī)和復(fù)印機(jī)都在隔壁辦公室里，”Z回憶起來(lái)忍不住想笑，她說(shuō)，“你說(shuō)我第一天上班哪兒愿意得罪同事”。
因此Z每到周末就不忌諱大快朵頤會(huì)胖的問(wèn)題，因?yàn)樗?jīng)常來(lái)不及吃午飯，每次下班到家都要夜里十點(diǎn)了，哪還有精力吃飯呢，最好的莫過(guò)于那張床啊。
四年時(shí)間過(guò)去，Z早已通過(guò)當(dāng)時(shí)渠道和朋友創(chuàng)業(yè)單干，其團(tuán)隊(duì)依然保持當(dāng)時(shí)高負(fù)荷的狀態(tài)和彈性的“996”工作制。
“我們必須一個(gè)人當(dāng)幾個(gè)人用，人工成本太大了，”創(chuàng)業(yè)后的Z表示自己十分理解當(dāng)初企業(yè)對(duì)自己的“壓榨”，“我愿意高薪讓員工一個(gè)人干兩個(gè)人的活兒，不但有保險(xiǎn)等成本節(jié)約，而且讓企業(yè)更加追逐結(jié)果導(dǎo)向和效率導(dǎo)向。”
“996”？那要看"銀子"到不到位
刷屏網(wǎng)絡(luò)的“996” 工作制大討論，不但讓網(wǎng)民們?yōu)橹蚱鹆丝谒蹋蔷砣肓笋R云、劉強(qiáng)東、張朝陽(yáng)等互聯(lián)網(wǎng)大佬為之“舌戰(zhàn)”。
也正是馬云入局，四天三談“996”，徹底點(diǎn)燃了這個(gè)輿論場(chǎng)。
有媒體報(bào)道時(shí)稱(chēng)，有了馬云和劉強(qiáng)東等人的“加持”，從勤奮、拼搏、上進(jìn)、成功等積極取向，到綁架式常態(tài)、剝奪生活，乃至資本剝削、觸犯法律等訴求與不滿，996的涵義曖昧豐富卻再度模糊不清。而回歸勞動(dòng)法，5天8小時(shí)工作制早有定論。但在企業(yè)裁員潮的推波助瀾下，不論是企業(yè)主還是普通員工，996的無(wú)奈、不滿、調(diào)侃和鼓吹背后，任何一方都能捕捉到一絲潛藏著的社會(huì)層面的普遍焦慮感。
在鄭州某商業(yè)上班的L先生對(duì)這種焦慮感受尤為深切。
“規(guī)定正常上下班，可是加班是常事兒，”他說(shuō)，“不加班，怎么把項(xiàng)目做好，那都關(guān)系著銀子。”
對(duì)于“996” 工作制，他直言，要看'銀子"到不到位，因?yàn)樯顗毫Υ螅紶柤影嘁矡o(wú)妨。
他坦言說(shuō)，商業(yè)、地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)加班是常態(tài)，尤其是商業(yè)會(huì)有很多活動(dòng)舉辦，每次活動(dòng)許多同事都會(huì)自愿加班。
“假日是沖擊營(yíng)業(yè)額的好機(jī)會(huì)，每個(gè)商場(chǎng)都有自己的活動(dòng)節(jié)奏，員工再不愿意加班，可節(jié)奏已經(jīng)定下來(lái)了，不能不做，”他說(shuō)，高薪就像興奮劑，讓你心甘情愿的加班。
加班=奮斗？這個(gè)等式我不吃
但無(wú)論是何種技巧，加班成為常態(tài)，正在從不少行業(yè)內(nèi)部“公開(kāi)的秘密”成為了全民關(guān)注的話題。
比如智聯(lián)招聘最近發(fā)布的《2019年白領(lǐng)生活狀況調(diào)研報(bào)告》顯示，對(duì)白領(lǐng)每周加班時(shí)長(zhǎng)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，從不加班的白領(lǐng)僅占18.05%，超過(guò)8成的白領(lǐng)加班是常態(tài)。其中，每周加班3小時(shí)以?xún)?nèi)的白領(lǐng)最多，每周加班10小時(shí)及以上的超20%。
報(bào)告認(rèn)為，這意味著，加班已經(jīng)成為了普遍現(xiàn)象。
這種普遍現(xiàn)象在鄭州白領(lǐng)小Y看來(lái)，“普遍加班”用在全員身上，是一種煎熬。
小Y在鄭州一家互聯(lián)網(wǎng)公司上班。
“五點(diǎn)半下班時(shí)間到了，你即使沒(méi)事兒，也在那等著，”她說(shuō)，自己剛進(jìn)入企業(yè)時(shí)感到特別不習(xí)慣，簡(jiǎn)直要得抑郁癥了，“不明白為何在那坐著等著，非要等到七八點(diǎn)才能站起來(lái)走”。
對(duì)于996工作制，小Y坦言，加班和奮斗的等式自己不接受，但付出肯定有回報(bào)，比如自己因?yàn)楣ぷ骷影嗟臅r(shí)候會(huì)感覺(jué)自己是有價(jià)值的，并不拒絕經(jīng)常加班到十點(diǎn)、十一點(diǎn)的日子。
“你知道嗎，我看有網(wǎng)文說(shuō)35歲還能“996”的人是幸福的，許多評(píng)論懟這個(gè)觀點(diǎn)，”小Y說(shuō)，她想逃離996，可又“樂(lè)”在其中，因?yàn)橹挥懈冻霾庞谢貓?bào)。
【話題】
商界大佬“舌戰(zhàn)”“996”，你怎么看
馬云：不為996辯護(hù)，但向奮斗者致敬！
劉強(qiáng)東：混日子的人不是兄弟。京東永遠(yuǎn)不會(huì)強(qiáng)制員工995或者996，但京東人都必須具備拼搏精神。
李國(guó)慶：堅(jiān)決反對(duì)。我贊成擼起袖子加油干，那是實(shí)干，巧干，苦干，不是低效率的耗時(shí)間。
張朝陽(yáng)：每個(gè)人要在世界上生存，做好工作是本分是職業(yè)精神。
對(duì)于“996”，你怎么看？
作者：河南商報(bào)記者 楊桂芳/文 王訪賢/圖編輯：河南商報(bào) 韓坦道
來(lái)源：河南商報(bào)
