近日，某集團公司出臺規章制度，對其下屬幼兒園申請生育二胎的女職工進行綜合考評打分，按得分確定懷孕順序，違反規定者按自動辭職處理。一女教師“插隊”懷孕，被單位辭退，雙方發生糾紛。最終，幼兒園“家規”被認定違法，女教師獲賠5萬多元。此事引發網友熱議。

　　企業說無奈

　　@渺渺ZMH：招女老師多怕扎堆懷孕，不招女老師又擔心被冤枉性別歧視，所以到底是女老師的問題還是企業錯了？

　　@哦哦：幼兒園女教師的比例基本都在九成以上，要是扎堆生孩子，可能就沒法正常上課了。有的時候一些規定也是比較無奈，特別是女職工比例明顯偏高的單位。

　　@月啼子夜：企業不是做慈善的，女職工懷孕給社會帶來紅利，卻要企業背負成本，沒有哪個企業會心甘情愿。企業歧視懷孕女性歸根結底是利益分配不均。所以，政府不僅僅要站在職工角度提出保護政策，更要加大對企業的經濟補償。

　　網友說冷漠

　　@人來人往兮：辭退肯定不合理。學校要是實在接受不了，可以從經濟上懲罰一下，或者給個處分啥的，直接辭退感覺有點不近人情。

　　@Bourne嘎嘎：女職工多的單位多得是，銀行、醫院、學校，哪個單位也沒限制職工懷孕。因女教師“插隊”懷孕就將其辭退，主要還是領導能力問題了，連個人事問題都安排不好，卻簡單粗暴地侵犯女職工的生育權，多少有點尷尬！

　　老師說委屈

　　@牛仔褲的夏天1010：我就是老師，現在二胎放開了，你們見過一個學科的老師都去生孩子，沒人上課嗎？校長也很抓狂，然后去找代課老師，家長知道都是代課老師上課，又不愿意，所以現在的結果就是相比女老師來說，學校更愿意招收男老師。所以這個鍋，老師和校長都不該背。

　　@白---MM：我當時從學校離職就是因為這，結婚了不讓懷孕，但是家人老是催著生孩子。我們這兒有個班主任等了8年才排上的。我們這兒好歹是市里的公立學校，也這樣。

　　有人說支持

　　@因因Liu：合理規劃沒問題，公司要運轉也是為了員工長遠的工作，假設是你家小朋友的幼兒園老師全懷孕了沒人上課，你能欣然接受？

　　@小小小偶爾：現在一些學校女老師偏多，如果扎堆懷孕，學校的孩子怎么辦？老師“插隊”絕對是當時私心大于班里的孩子。按學校政策，我覺得沒問題。

　　@皖北能量菌：有些事情聽起來不合理，細想起來確是最好的方法。幼兒園教師女性居多，如果扎堆懷孕生產，孩子誰帶，幼兒園工作又如何進行下去？排隊懷孕國外早有先例，在一些特殊崗位上，女性居多，按順序排隊也是常有。

　　@畔鴻宇：面對這種狀況，學校把工作做在前面，通過排隊懷孕這種“計劃生育”的方式來規避教學真空，確保學校的教育教學質量，應該說是可以理解和接受的。
編輯：河南商報 郭爽
來源：河南商報